Evaluation - Assessment

Pour qui ? 

Un Assessment est une évaluation approfondie de la personnalité et du leadership. Il permet d’évaluer si votre collaborateur dispose des compétences comportementales clés attendues pour la fonction et d'identifier les objectifs de développement prioritaires.

Comment se déroule l'assessment ?  

L'évaluation porte sur :

  • la dynamique du parcours

  • les traits de la personnalité

  • les comportements et les stratégies développées en situation professionnelle.

 

Basé sur l’Entretien de Repérage des Compétences, 

l'Assessment peut s’appuyer, de manière complémentaire, sur un business case, un questionnaire de personnalité ou un 360°.

Le diagnostic et les recommandations comprennent :

  • Une analyse des compétences comportementales et managériales mobilisées

  • Les points forts et les atouts

  • Les axes de progrès

  • Les propositions de développement

L’assessment donne lieu à un feedback écrit et oral à la Direction des Ressources Humaines et au collaborateur/candidat.