Evaluation - Assessment

Pour qui ? 

Un Assessment permet d’évaluer si votre collaborateur ou votre candidat dispose des compétences comportementales clés attendues pour la fonction et d'identifier les objectifs de développement prioritaires.

Comment se déroule l'assessment ?  

L'évaluation porte sur la dynamique du parcours, les traits de la personnalité ainsi que sur les comportements et les stratégies développées en situation professionnelle.

 

Basé sur l’Entretien de Repérage des Compétences, 

l'Assessment peut s’appuyer, de manière complémentaire, sur un business case, un questionnaire de personnalité ou un 360°.

Le diagnostic et les recommandations comprennent :

  • Une analyse des compétences comportementales mobilisées

  • Les points forts et les atouts

  • Les axes de progrès

  • Les propositions de développement

L’assessment donne lieu à un feedback écrit et oral à la Direction des Ressources Humaines et au collaborateur/candidat.

Contact

Pour un premier échange, contactez-moi par e-mail ou par le formulaire de contact.

Raphaèle de Montangon

Psychologue clinicienne 

Coach Professionnel & de Carrière

Paris - Bruxelles - Versailles

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