Ce programme accompagne les collaborateurs en mobilité interne ou externe qui veulent revisiter leur trajectoire professionnelle et définir une nouvelle orientation pour lui donner du sens : haut potentiel, collaborateur en transition de carrière, en reconversion ou désirant construire un nouveau projet dans le cadre d’un départ.

 

L'approche Implicit Career Search®, créée au Canada par Steve Miller, expert du Développement de Carrière, en collaboration avec Will Schutz, est une alternative puissante au bilan de compétences classique. 

 

La plupart des bilans de compétences s’appuient sur les acquis d’une vie professionnelle et/ou d’études, et cherchent à mettre en avant les réussites passées pour choisir un métier qui sollicitera ces acquis.

 

S’ils peuvent s’avérer nécessaires, ils ne sont plus suffisants. La question à poser aujourd'hui à toute personne qui interroge son parcours professionnel n’est pas "Qu’est-ce que vous voulez faire" ou "Qu’est-ce que vous pouvez faire ?" ou encore "Qu’est-ce que le marché de l’emploi vous propose et que vous pourriez faire ?" mais plutôt :

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"Quelle contribution voulez-vous apporter à la société

qui ait du sens pour vous ?"

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C’est là tout l’enjeu du parcours ICS© : définir comment chacun peut contribuer par sa performance unique à la société et construire un projet professionnel inspiré et inspirant.